Министерство здравоохранения РФ направило для использования в работе совместное с фондом письмо от 19.08.2026 N 31-1/И/2-15226. В нём указали, что выплаты за дополнительную работу, связанную с наставничеством принятых в штат молодых специалистов, относятся к прямым затратам на медпомощь. Их распределяют пропорционально источникам финансирования. Оплату можно проводить за счёт ОМС при соблюдении условий:
- у медучреждения есть лицензия на деятельность, по которой ведется наставничество;
- по данному профилю в рамках территориальной программы ОМС выделили объёмы медпомощи.
В ином случае расходы признают нецелевыми.
Также Минздрав и ФФОМС напомнили, что наставничество может быть:
- частью основной работы – в этом случае наставниками чаще становятся руководители, а вознаграждение входит в их оклад;
- дополнительной нагрузкой по поручению руководителя – в такой ситуации трудовым договором или дополнительным соглашением устанавливают компенсации за увеличение объема работы. Основную нагрузку могут снизить на период наставничества.
В обоих случаях медучреждение может также назначать стимулирующие выплаты за эффективное наставничество.
